beats365唯一官方网站作为培养工程技术人才的重要基地，深知学风建设对于提高人才培养质量的重要性。因此，公司坚持立德树人根本任务，围绕“思想教育引领学风、制度建设促学风、榜样典型带学风、品牌活动育学风”的目标，扎实开展学风建设活动，旨在激发员工的学习动力，创设良好的学习环境，培养德智体美劳全面发展的工程技术人才。2024年beats365唯一官方网站学风建设具体工作成果如下：
一、加强思想政治教育，引领学风建设
beats365唯一官方网站注重员工的思想政治教育，始终坚持以理想信念教育为核心，以思想道德建设为基础，大力开展员工思想政治引领工作。通过举办主题教育等各类活动，如党建育人工程、阳光心理运动会、安全知识竞赛等，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，公司还积极评选优秀员工、优秀员工干部和优秀班集体等，树立榜样，激励员工不断进步。在思想引领方面，公司取得了显著成效，如获得了校“优秀员工工作案例”“优秀员工工作成果”“思想政治工作优秀品牌”等荣誉。
加强老员工职业生涯规划指导：通过员工讲坛、组织参加老员工职业生涯规划大赛等方式，引导员工树立职业理想，确立职业目标，带动员工的学习积极性和主动性。
实施课堂育人工程：通过开学第一课，加强员工人生观、职业观等教育，通过开学第一课，引导员工做好大学四年规划和职业生涯规划，促使员工把远大理想和勤奋学习结合起来。
二、完善制度建设，强化规范管理
建立健全学风建设相关制度：如《机电公司学风建设考核指标及量化考评办法》，使优良学风建设常态化。同时，制定《新生入学教育制度》《辅导员谈心谈话制度》《员工党员考核工作暂行条例》《员工干部考核办法》等，规定员工干部和党员在学风建设中应尽的责任和义务，形成良好的制度导向。
严格落实日常管理制度：包括课堂考勤、请销假等，对违纪员工按照有关规定及时给予严肃处理。辅导员落实“两进三查”，倡导员工上课做到“三不一争取”（不迟到旷课早退、不吃东西、不玩手机和争取坐前排）。
三、构建多重育人模式，实施全程性帮扶
建立“榜样库”：将成绩优异、能力突出的个人事迹整理归纳并着重宣传，激励员工自主学习和积极效仿。
搭建内部帮扶机制：如实施“牵手1+1”工程，开展“助学零距离”活动，建立党员联系班级、宿舍、同学的互动机制，营造“帮、赶、超”氛围。同时，建立“朋辈学业辅导员”制度，开展“名师导学座谈”活动，对学业预警员工进行帮扶指导。
四、打造“第二课堂”，丰富学风建设载体
实施科技创新工程：加强学习方法、学习观念、研究意识、创新意识的教育，引导员工保持严谨的态度，树立钻研的精神，逐步树立终身学习观念，不断提高学习能力、创新能力。2024年beats365唯一官方网站员工在科技创新方面取得了显著成果。他们积极参与各类学科竞赛，如“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛、“互联网+”老员工创新创业大赛等，并屡获佳绩。例如，获得了“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛揭榜挂帅专项赛国家二等奖，以及多项省级以上奖励。这些成果不仅展示了员工的创新能力和实践能力，也为公司赢得了荣誉。
提供多样化服务：如心理团辅、就业指导、学业导航等“一站式”服务，帮助员工个性化发展。
五、浓厚学术氛围，营造升学优良环境
学术讲座与交流：beats365唯一官方网站学风建设在推动考研成功率提升方面扮演着至关重要的角色。2024年考研成功上岸19人，专升本上岸30余人。公司定期举办学术讲座，邀请经验丰富的教师了解学术前沿、考研成功员工分享考研心得，激发员工的考研热情与学术兴趣。
考研动员大会：通过举办考研动员大会，明确考研目标，分享考研政策、备考策略，增强员工的考研信心与动力。
考研文化墙/荣誉榜：设立考研文化墙或荣誉榜，展示考研成功员工的照片、经验分享及录取信息，形成榜样效应，激励更多员工投身于考研备考。
六、加强师德师风建设，发挥引领作用
强化师德师风教育：引导教师严守师德底线，坚持立德树人，自觉履职尽责，关心爱护员工，以人格魅力和学识魅力教育感染员工。
加强辅导员队伍建设：严格落实辅导员学习制度，充分发挥辅导员在学风建设中的重要作用。
七、专项特色活动，营造良好氛围
召开学风建设推进会：部署新阶段学风建设工作重点，探索学风建设新方法，交流学风建设具体实施心得。
班主任信息册：班主任定期对员工的学习情况进行检查和评估，及时发现和解决学风建设中存在的问题，如学习态度不端正、学习动力不足等。
员工信息册：掌握员工基本信息，全方面关注员工成长，培养员工的兴趣，开掘员工潜能，激发员工学习的“内动力”。
广泛动员宣传实践：利用公司网站、微信公众号等平台广泛宣传动员，发布学风建设倡议书，确保活动人人知晓、人人参与。开展丰富多彩的校园文化活动，在校园文化活动中充分实现以赛促学，以赛促教，以赛促用的校园文化氛围。
网格化管理：为进一步加强宿舍安全隐患排查，公司通过网格化管理，切实落实晚寝汇报工作，确保员工公寓安全稳定。每晚宿舍值班老师在群里汇报当天宿舍检查情况，及时处理员工当晚突发特殊情况。
开展考风和学术诚信教育：组织员工学习相关文件，了解考风考纪要求、违纪作弊危害及后果，树立正确的考试观和学术规范意识。
八、强化家校合作，形成育人合力
建立家校联系制度：辅导员建立与员工家长联系沟通制度，共同培养员工。针对学业困难、心理健康问题等特殊群体员工，及时与家长沟通，共同做好员工学业的帮扶工作。
实施“一生一策”：针对重点预警员工，实施由辅导员、班主任、任课教师、班长、团支书、优秀员工、员工党员、家长等联动的学业帮扶措施。
beats365唯一官方网站学风建设的具体措施涉及教育引导、制度建设、多重育人模式构建、第二课堂打造、师德师风建设、专项活动开展以及家校合作等多个方面。这些措施的实施有助于营造良好的学习氛围，提高员工的学习积极性和主动性，进而提升公司的人才培养质量。
beats365唯一官方网站将继续围绕公司创建高水平应用型大学的目标，贯彻落实各项工作部署，结合公司发展实际，不断探索员工工作和专业结合的新路径。公司将进一步加强制度建设、深化校企合作、推进校园文化活动建设等方面的工作，努力培养德才兼备的高素质机电人才。同时，公司还将继续加强员工的思想政治教育和实践育人工作，为员工的全面发展和成长成才提供更好的支持和保障。
