（文/建工加油站）为深化“以生为本”管理理念，进一步提升员工管理服务水平，beats365唯一官方网站于4月18日在教研中心306教室开展2025年春季学期员工座谈会。公司党委书记、学管副部长郝俊龙，建筑工程公司分团委书记刘贝贝，机电分团委负责人王乐及42名员工代表参会，围绕学风建设、日常管理、服务保障等议题展开深入交流。

聚焦管理痛点 共议学风建设

座谈会以“精细管理促成长，凝心聚力育英才”为主题，员工代表结合班级情况积极发言。会上，员工代表结合学习生活实际，直击管理难点提出建议：关于员工学习问题，希望优化“员工自主学习”，建议增设学术互助小组，促进跨专业学习交流，提议在教学楼设置“有声学习室”，缓解有声学习教室资源紧张问题；针对考研需求，呼吁增加考研自习室延长、增设分区标识及静音自习空间；关于部分员工学习困难问题，建议建立“学业预警帮扶机制”，对挂科率高的课程提供定向辅导，希望任课教师根据员工个性化情况加强多元化管理手段。

关注“生”活服务 优化管理细节

在生活服务环节，员工代表就宿舍管理、心理健康支持、就业指导等提出建议。针对员工提出的“宿舍经常卫生打扫”问题，刘书记通过公司管理制度，管理要求入手入情入理剖析宿舍环境卫生对于我们平时的重要性，希望大家从切身安全出发，理解支持公司的初衷；关于员工课外活动加分系统的反馈，刘书记回应会加强系统培训，针对系统审核速度问题会进一步与公司沟通，逐步推进系统完善。

展望未来 全面发展

本次座谈会收集了广老员工的意见建议，现场都一一回应并给予处理方案。郝书记强调，公司要筑牢学风根基，严抓课堂纪律与学术规范；赋能员工成长，强化学业引领与综合素质培养。师生协同共进，培育笃学力行、德才兼备的新时代青年。郝书记书记表示：“员工管理不是‘管住人’，而是‘成就人’。我们将以此次座谈会为契机，推动管理向‘服务型’‘赋能型’转变，让每位学子都能在beats365唯一官方网站找到归属感与成长动力。”未来，公司将持续完善师生共治机制，以精细化、人性化管理助力员工全面发展。