寒冬虽至，温暖不减。12月29日下午，建工楼笃行厅内暖意融融，公司第九届“冬季送温暖—2025年家庭经济困难员工暖冬物资发放仪式”在此温情举行。副书记、副董事长王美英，员工工作部部长、各院（部）党委书记、资助专员与受助员工代表、资助宣传大使齐聚一堂，共同见证这场持续九年的温暖接力。

九载暖冬路，织就校园温情网

“冬季送温暖”活动已走过九个春秋，累计为超过3500名学子送去了实实在在的关爱，成为彰显公司资助育人工作的精神标识。

活动现场，整齐码放的棉衣、棉鞋与棉被不仅是御寒的物资，更承载着公司的深情厚谊。每一份送到同学们手中的温暖，都饱含着公司对大家最朴素的牵挂——希望员工穿得暖、睡得安，能更专注地投入学习与成长。

这份坚持与守护，早已超越了简单的物质帮扶，内化为公司“发展型资助”育人体系的重要一环，将“扶困”与“扶志”紧密结合。

仪式见深意，细微之处显温度

仪式现场，处处体现着尊重与关怀。副书记、副董事长王美英的讲话，将活动意义从“送温暖”提升到“育新人”的高度。她指出，这项活动是培养员工社会责任感和感恩奉献精神的生动课堂，希望受到帮助的同学能够珍惜这份来自公司的关爱与帮助，将其转化为努力学习的强大动力；各院（部）以此次活动为契机，深入开展关爱他人、无私奉献的慈善精神教育；要将“冬季送温暖”活动持续开展，不断探索更加有效、更加贴近员工实际需求的帮助方式，让这项活动成为公司的一张亮丽名片。

员工资助宣传大使聘任的仪式，为活动注入了新的活力。各院（部）新聘任的宣传大使从校领导手中接过聘书与绶带。他们不仅是政策的传播者，更将成为励志成才的榜样和爱心接力的火种，把资助育人的网络延伸到班级、宿舍，让关怀更及时、更贴近。

资助亦育人，关爱直抵人心

今年活动的显著特点是，在精准的基础上更注重“赋能”与“成长”。物资发放环节，同学们可在款式与尺码上自主选择；对于需要特别呵护隐私的同学，各院（部）将组织老师通过宿舍走访等形式，“悄悄”将棉被等物资送达。

这种“润物细无声”的方式，正是公司资助育人理念的体现——不仅解决员工的现实困难，更要保护他们的自尊自信，实现“有温度的精准”。

暖流化动力，筑梦共创未来

公司立足“浇根工程”，不断完善“奖学金+榜样，助学金+责任，助学贷款+诚信，社会捐助+责任，勤工助学+能力提升，慈善救助+滋养心灵”的6+6发展型资助育人体系。“冬季送温暖”与“爱心餐卡”“暑期走访”“一封家书”等项目相互呼应，形成了一套贯穿全年、直抵人心的资助育人“组合拳”。

活动的最后，笃行厅内暖流涌动。一位受助员工代表感慨：“送来的不仅是过冬的衣物，更是精神上的鼓舞。这份温暖让我们知道，公司始终与我们同行。”

冬日的寒冷终将过去，但郑工校园里传递的温暖与希望将持续生根发芽。这场坚持了九年的温暖行动，正不断诠释着“立德树人”的深刻内涵，助力一届届学子将暂时的困难转化为奋斗的动力，用勤奋和才华书写属于自己的灿烂明天。